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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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申请劳动仲裁是否必须签订协议在此特别强调，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之初，必须先确保用人单位与员工之间确实存在着劳动纷争。而这种劳动纷争得以存在的首要条件就是双方均已取得实际的劳动关系。根据相关法律法规规定，自用人单位开始使用员工之日起便与每位员工自动建立了劳动关系。此外，用人单位务必在一个月内与所有员工签署劳动合同，以确立合法有效的劳动关系。
离职协议签了之后反悔，想去仲裁，不一定能成功。这协议要是公平公正、双方自愿签的，内容也合法，那可能就不会支持你的仲裁请求。但是，如果签协议的时候有欺诈、胁迫或者重大误解的情况，或者协议的条款违反了法律规定，那你就可以去人力资源部门申请劳动仲裁。不过，具体的情况还是要根据实际情况来判断，你最好找个专业的律师咨询一下。
我国劳动关系争议须遵循"仲裁优先"原则，所有纠纷需先经仲裁机构裁决。自知权益受损之日起一年内，劳动者或用人单位应提交仲裁申请。逾期未申请可能导致丧失胜诉权。只有对仲裁结果不满，方可依法向法院申诉。
即使未签订劳动合同，劳动者依然保有申请劳动仲裁的权益。当用人单位未与劳动者达成书面协议，而产生劳动纠纷时，劳动者有权向有关部门提交仲裁申请。为支持这一申请，劳动者需准备能证实与企业劳动关系的文件，如工资条、社保缴纳凭证，以及可能的同事证词等。
即使未签订劳动合同，劳动者依然保有申请劳动仲裁的权益。当用人单位未与劳动者达成书面协议，而产生劳动纠纷时，劳动者有权向有关部门提交仲裁申请。为支持这一申请，劳动者需准备能证实与企业劳动关系的文件，如工资条、社保缴纳凭证，以及可能的同事证词等。
