首页 > 精选解答 > 工伤赔偿标准精选解答 > 工伤和雇主责任险区别包括哪些

工伤和雇主责任险区别包括哪些

时间:2024.09.26 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:848人
律师解析:
根据相关法律条文的明确规定,只要满足了构成工伤所需的各项条件,劳动者便有权利获取他们应得的赔偿以及相应的保障措施。
雇主责任险作为一种雇主自主选择购买的商业性质保险,其主要目的在于在员工遭受工伤事故后,能够有效地减轻雇主所需要承担的经济赔偿压力。
相较于工伤赔偿,雇主责任险的覆盖范围更为广泛,其中不仅包含了医疗费用、康复治疗费用,还包括了伤残津贴等多种项目。
具体来说,关于雇主责任险的赔偿范围,往往会受到保险合约束缚的严格限制。
然而,在赔偿数额与赔付条件方面,却完全遵从保险合同条款的具体规定。
相比之下,工伤赔偿的标准则由国家或地区的法律法规明文规定,具有不可抗拒的强制效力。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询