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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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破产企业员工解约赔偿，按服务年限算。满一年赔一个月工资，满六个月但不足一年按一年算，不足六个月赔半个月工资。月工资是解约前12个月的平均工资。要是企业违法解约，得付双倍经济补偿金。
根据相关法规，员工患病、因工负伤或因工作过度导致病痛，并需专业医疗护理时，雇主不得解除其劳动合同。若违反此规定，将视为非法解约，雇主需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿。
国企可依法解除员工劳动关系的情况包括： 双方协商一致、员工不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损失、兼职或拒绝执行任务、欺诈签订劳动合同、犯罪受刑、医疗期满无法工作、不胜任工作经培训或调岗仍无改善、劳动合同基础变化无法协商、企业重整、生产经营困难、产业转移等需裁员情况。
国有企业在一般情况下不应轻易解雇员工，解聘需严格遵循法定条件和程序。雇主在理解和遵守这些规定方面负有责任。以下情况不得解除劳动合同： 接触职业病危害作业的劳动者未接受健康检查；已发现或疑似职业病患者；已受职业病伤害且失去或部分失去劳动力的员工；医疗期内的伤病员工。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国企单位依法解除职工劳动合同能吗进行了解答，希望能解答您的问题。
