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破产补偿标准最新

时间:2024.09.24 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1336人
律师解析:
关于破产补偿标准的具体内容,将会因为各地区的实际情况、企业类型以及其他相关因素的差异而存在区别。
通常情况下,对于已宣布破产的企业而言,其雇员所能获得的补偿主要涵盖了工资报酬、经济补偿金等多方面内容。
在确定经济补偿金额时,根据我国劳动法的规定,应按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据,以每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准进行计算。
若劳动者在该单位的工作时间超过六个月但不足一年,则将其视为一整年进行计算;
反之,如果工作时间不足六个月,那么就仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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