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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按照我国现行法律规定，企业裁员时，补偿员工的平均工资标准是税前工资。这个标准是劳动合同解除或终止前十二个月内所有工资性收入，包括基本工资、津贴补助、绩效奖金、加班费等。不过，免费住宿等福利不包含在这个数字里。
当讨论辞退员工的经济赔偿标准时，我们主要考虑的是税前工资。具体的赔偿金额是根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均税前工资来计算的。与税后工资相比，税前工资更能准确反映员工的实际劳动收入和应得的经济补偿。
若用人单位按照法定程序提前三十日以书面形式通告该员工，决定解除与之的雇佣关系，乃属无过错性解聘行为，无需对该员工支付任何形式的赔款。然而，就此情况而言，用人单位仍需依法向该员工提供一定金额的经济补偿金。具体来说，每满一年的劳动服务年限，该员工将有权要求所在用人单位支付一个月工资标准的经济补偿。
在企业运营过程中，辞退雇员是一个常见的情况。在这个过程中，企业需要支付一定的经济补偿给被辞退的雇员。这些补偿通常是基于雇员在企业工作的年限和工资水平来计算的。对于这些补偿的计税基础，通常是税前工资。这是因为，经济补偿的计算基础是雇员在劳动合同解除或终止前12个月的月均工资。这个平均工资通常被理解为税前工资。
当公司解散，与员工的雇佣关系终止时，公司会按照过去12个月员工的平均薪酬来计算经济补偿。这里说的平均薪酬，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等现金福利，也包括非现金福利，并且会考虑个人所得税的因素。这样，员工就能得到合理的经济补偿，保障他们的权益。
