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北京嘉维律师事务所
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
在试用期间，如果员工表现优秀，被超越后遭到解雇，这种情况下，补偿金的金额需要根据实际情况来确定。如果是用工方没有正当理由的解雇行为，那么员工有权申请经济性补助。这种补助会根据员工在本单位工作的时间长度来评定，每满一年可以领取一个月的薪资作为赔偿。如果工作经验未满六个月，那么将支付半个月的薪资作为赔偿；如果工作超过六个月但不满一年，将按照一个整月的薪资标准进行赔偿。
试用期员工被辞退时，其离职补偿的主要依据是什么在试用期间内，用人机构除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定不需支付经济补偿金以外，其他所有状况都必须根据解雇的具体原因进行区分，因此，赔付的方法也会有所差异。首先，若劳资双方经友好协商达成一致意见决定解除合同，那么经济补偿应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
试用期内第三日即被解雇，可否获得赔偿1.试用期为期一个月内，倘若被证实未满足聘用要求而遭解聘的员工，将无法获得经济赔偿金。2.在试用期内解除劳动关系是否涉及到经济补偿的问题，其关键在于用人单位以何种原因提出解除劳动合同。
在试用期届满后遭辞退时，是否享有补偿若员工试用期满后被立即终止聘用关系，若此行为被判定为非法解除劳动合同，那么该员工有权请求雇佣方承担相应的赔偿责任。其次，倘若在试用期内，员工未能达到雇佣方设定的招聘条件，雇佣方有权依法终止其聘用关系，且无需支付相应赔偿。然而，当试用期结束之后，则无法再次主张试用期内未达录用标准这一说法。
