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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同期满而未续签导致的双倍工资问题若合同期满后未进行续签，符合以下法定条件时，劳动者有权要求用人单位支付双倍薪酬：首先，用人单位应自使用员工之日起满一个月但未满一年之际，仍未与其签订书面劳动合同；其次，如果用人单位违反了相关法律法规的规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，他们需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每个月向劳动者支付双倍薪资。
未续签劳动合同但持续依规工作是否合法在劳动合同期满之后，如果雇主并未给予足够的重视，未能及时与员工签订续约的劳动合同，那么此行为无疑违反了相关法律法规，将会为此面临沉重的法律责任。当劳动合同期限届满时，若雇主与员工均未就续签事宜达成共识，而员工仍继续为公司服务，根据现行的法律规定，雇主必须自合同期满之日起一年内，与该员工签署书面劳动合同。
当员工的雇佣协议届满时，即使该名员工仍然在同一家公司内持续为其工作，他/她有权获得薪资待遇之外的额外的经济补偿金。在劳动合同终止后，若劳动者依然在原用人单位留任，且原用人单位并没有对这一行为提出任何异议，便可视作是双方当事人同意以原有条件延续履行相关的劳动合同。倘若超过一个月以上的时间仍然未签订新的续约合同，对此期间的工作付出公司应当向员工支付相当于两倍的工资作为赔偿。
若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职，根据相关法律规定，此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起，向雇主提出请求支付双倍工资。然而，若员工决定离职，必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
合同终止是否需要在未续签的情况下随时解除在劳动合同有效时期满但未经续签的情况下，用人单位不得任意解除劳动关系。根据我国相关法律明确规定，当劳动合同到期之后，即便劳动者依然在原用人单位任职，而原用人单位并没有对此种状况表达任何异议的，可认定为双方同意延续原有的条件进行劳动合同的履行。然而，如果其中有一方向另一方提出终止劳动关系的要求时，则应遵从人民法院的裁决与支持。
