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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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连续两个月没发工资就是拖欠薪酬，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位必须按照劳动合同和规定，按时足额给劳动者发薪，要是严重拖欠，就是侵害劳动者权益。这时候劳动者就可以维权了，为了提高仲裁的成功率，要先收集好劳动合同、工资单、考勤记录这些相关证据。
在两个月还没签劳动合同的情况下，劳动者可以用合法途径保护自己的权益。这时候，作为劳动者，都可以让雇主按规定，给一份原本工资两倍的补贴。这是法律规定的，要是雇主从建立劳动关系那天起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那就要每月给两倍工资。
如果你在一家公司工作了两个月，还没签劳动合同，那你可以去申请劳动仲裁。这是因为你有权利向公司要没签合同这段时间的两倍薪资差额。这么做的目的是保护劳动者的合法权益，也能让公司更规范地用人。
劳动仲裁制度是我国处理劳动争议的法定程序，申请人需先向劳动部门申请，对裁决不满意可上诉至法院。非诉讼途径包括民间调解、投诉举报或直接仲裁。对仲裁结果有异议者可继续诉讼，一审败诉者可上诉。
离职两年后，一般不能申请劳动仲裁。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算。若涉及拖欠劳动报酬，应在劳动关系终止后一年内提出。因此，两年后申请劳动仲裁通常已超时。
