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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动关系建立后一个月内，劳动者有权要求雇主签订劳动合同。若雇主在劳动关系建立后超过一个月但不足一年内仍未签订，则需支付双倍工资。满一年未签，视为无固定期限劳动合同，雇主需支付双倍工资至第11个月。
员工签订劳动合同后未获一份，可依据《劳动法》向劳动行政执法监督机构举报投诉，要求企业纠正并给予合同副本。企业未给合同不代表劳动者可要求赔偿，但如未签书面合同，劳动者有权请求支付双倍薪酬差额。维护权益需依法行事。
如果雇主未遵守《劳动合同法》，未提供完备的劳动合同，劳动行政管理部门将责令其立即改正，并承担由此造成的雇员损失或伤害的赔偿责任。若逾期仍未签署书面劳动合同，雇主可能需支付额外工资作为补偿。
在某些情况下，公司虽与员工签订劳动合同，但未交付员工。员工有权要求交付合同，并可向劳动行政部门投诉，相关部门将责令公司补正。如造成劳动者损害，公司应承担赔偿责任。
职工签订劳动合同时，用人单位必须提供必要文件，未交付劳动合同给劳动者视为违法。合同变更须经双方协商一致，签章生效，各执一份。用人单位未履行义务，劳动部门有权纠正并追究法律责任。用人单位过失损害劳动者权益，需承担赔偿。
