北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师根据《劳动合同法》,如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同,就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同,用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同,从应该签订无固定期限合同的那一天起,用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年,但仍然可以追讨双倍工资差额,不过需要注意追讨有时限,应该迅速合法地维护自己的权益。
未签订劳动合同被解雇,一年后视为无限期合同。若单位违法解除,劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍,每满一年支付一个月工资。
假如雇主一年多了还没和劳动者签劳动合同,那就视为签了无固定期合同。这时候,劳动者可以要求从该签无固定期合同起,每月拿双薪。所以,记得保存好能证明你工作的证据,比如工资条、工作证、考勤记录这些。
根据我国现行法律法规,劳动合同期限届满后不会自动解除。若合同期满双方未达成续约共识,且单位未按规定提前通知终止合同,视为劳动关系终止。但如果单位维持或提高原合同条件续订,劳动者拒绝,也视为劳动关系终止。
从老板用员工的第一天开始算,如果超过一个月但不满一年都没有和人家签劳动合同,那老板每个月得给员工两份工资。如果没签劳动合同的时间已经超过一年了,那就视为他们已经有了无固定期限的劳动合同。在这种情况下,员工通常能要到最多十一个月的双薪赔偿。