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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同没到期，要是单位要解除或终止劳动关系，得看具体情况来补偿。要是单位违法解聘，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，超过半年但不满一年也算一年，不满半年给半个月工资。
若该员工已正式离司，则相应的福利无疑将告终。在此情况下，倘若餐卡内的资金乃员工个人自行充值所致，依理应全数退还给员工本人；而反之，如系公司于每日工作期间为在职员工提供之福利待遇，那么在员工离职之后，自然无法再继续享有此类福利优惠。
未签署劳动合同下解雇员工的赔偿金额如何计算如果职工在未签署正式劳动合同时遭到无过失性的辞退，那应当根据他们在该单位的实际服务年限进行相应的经济赔偿，具体而言就是每服务满一个年度，即可获得一个月的劳动收入作为补偿。另一方面，若用人单位存在延迟签订劳动合同之情况，则当事人有权向用人单位申请支付最多不超过十一个月的每月双倍工资作为赔偿。
劳动合同没到期，雇主没过失就把雇员给解聘了，那雇主得根据雇员的工作年限给经济补偿。工作一年给一个月工资，超过半年但不满一年的也算一年，不满半年的给半个月工资。要是雇主违法解除劳动关系，那得给两倍的经济补偿标准的赔偿金。
根据我国《劳动合同法》规定，在劳动合同未到期的情况下，雇主无正当理由解聘员工，员工有权获得补偿。具体补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果雇主违规辞退员工，需按照补偿标准的两倍支付赔偿金。
