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固定期限劳动合同签订几年

时间:2024.09.22 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1299人
律师解析:
在固定期限劳务合同签署方面,雇佣方与招聘者可依据彼此意愿与实际需求进行详尽而深入的协商,通常拟定为诸如1年、2年及3年等不同年限。
合同期限的确立无疑取决于双方的主观愿望以及客观事实状况。
习惯上理解,假如雇主希望对劳动者的工作技能及其工作效能展开更全面而精细的考察及评价,那么他们可能倾向于选择更为短期的合同期限;
反之,若双方均抱持着强化长期协同共事的意愿且当所有条件已趋向成熟时,亦可考虑签署较长时间的合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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