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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签劳动合同须注意：1)入职一月内务必签订；2）超一月未签者，按月支付双倍工资，工作年限每满一年加一个月工资补偿，不满半年给半个月。务必遵守法规，保障权益。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对入职一个月未签劳动合同可以得到什么补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
入职满一个月未签劳动合同的公司应该向劳动者支付双倍工资，《劳动合同法》第82条明确规定了入职满一个月未签劳动合同经济补偿金如何计算，公司不签合同也不支付双倍工资的可以向相关部门投诉。
入职满一个月公司未签合同的补偿标准是员工的双倍工资，在《劳动合同法》第82条中明确规定了入职满一个月公司未签合同怎么补偿，一般入职超过一个月不满一年未签合同的应当依法承担法律责任。
员工入职3个月未签劳动合同当然是违法的，《劳动合同法》当中规定公司签合同的时间是员工入职以后的一个月内，超过三个月不满一年没有签订过书面劳动合同的就需要按规定支付双倍工资。
