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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签署无固定期限劳动合同的必备条件有哪些无固定期限劳动合同的订立必须符合以下条件之一：首先是在同一用人单位连续签订了两个固定期限劳动合同之后再行续签劳动合同；其次是劳动者必须在该用人单位的服务年限已经达到整整十年以上；再次，如果初次实行劳动合同制或国有企业进行改革并重新制定劳动合同时，劳动者在该用人单位的连续工作时间已经达到十周年并且距离法定退休年龄还不满十年；最后还有一种情况就是除了上述三种以外的其他特殊情况。
关于无固定期限劳动合同的签订条件探讨签订无固定期限劳动合同所满足的具体条件包括，劳动者需在用人单位连续服务满十个自然年度，依法依规形成良好的工龄记录；此外，劳动者还应具备在同一用人单位已经连续签署两次固定期限劳动合同的资格，该项条件对于保护劳动者权益具有非常重要的意义；最后，若用人单位未能在一个全新的年度开始之前及时与职工签订书面劳动合同，同样也会导致法定的无固定期限劳动合同自动生成，这也是确保劳动者合法权益不受损害的重要手段。
员工拒绝签署无固定期限劳动合同，可能面临赔偿。包括经济补偿和双倍工资。如用人单位未按时缴纳社会保险，员工可追回费用。劳动权益受损，可寻求法律途径维权。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。对于未签合同的员工，应主动沟通，协商签订；不成可考虑调解或仲裁、诉讼维护权益。
员工拒绝签署无固定期限劳动合同，可能面临赔偿。包括经济补偿和双倍工资。如用人单位未按时缴纳社会保险，员工可追回费用。劳动权益受损，可寻求法律途径维权。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。对于未签合同的员工，应主动沟通，协商签订；不成可考虑调解或仲裁、诉讼维护权益。
固定期劳动合同由雇主和员工协商确定终止日期，期限可从半年到十年不等，试用期根据合同年限有相关规定。初次签订固定期限或无固定期限三年以上合同时，试用期不超过六个月。试用期仅适用于首次劳动合同且需在三个月以上，否则无效，视为合同期限。处理劳动合同须细致，以防纠纷。
