工伤死亡赔偿标准计算方式有哪些规定

在工伤致死案件中，受害者所能获得的赔偿标准通常涵盖了三个方面的内容，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
其中，丧葬补助金部分为受害者所在统筹地区上一年度在职员工月均工资的六个月金额；
另外，若遇因工猝死的情况，供养亲属抚恤金将按职工实体工资本人工资的一定比例发放给那些由于受工伤影响而失去主要生活来源且缺乏劳动力的亲属；
最后，一次性工亡补助金的标准则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
然而，具体的赔偿数额还会受到地域差异、工资水平等诸多因素的影响。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。