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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在解除无固定终止日期的劳动合同时，用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。具体来说，工作每满一年，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算，支付两个月工资；工作不满六个月的，按照半年计算，支付一个月工资。这里的工资是指解除劳动合同前12个月的平均收入。
双方协商一致解除劳动合同，由单位提出解除，按工作年限给经济补偿，每满1年给1个月工资，超半年不满1年算1年，不满半年给0.5个月工资。月工资以解除或终止前12个月平均工资为依据。单位违法解除，按补偿标准两倍支付赔偿金。
如果用人单位无理由辞退签订无固定期限劳动合同的员工，工作时间超过六个月但未满一年的，需按照一年计算，补偿一个月工资；工作时间未满六个月的，补偿半个月工资。这里的“月工资”，指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。如果是用人单位违法解除合同，需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。
劳动者主动离职一般无经济补偿，除非用人单位存在严重过失，如未提供劳动保障、未足额支付工资、未缴纳社保等。在这种情况下，劳动者解除合同可维权并要求经济补偿。
无固定期限劳动合同的解除补偿，要分情况讨论：1.如果是非法解雇，那就要双倍赔偿；2.如果是合法解除，比如员工不胜任工作、企业进行重整等，那就支付经济补偿，标准是按工龄计算，每满一年给一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
