企业单方面解除劳动合同同赔偿多少

关于公司进行劳动合同协议解除的赔偿事宜，我们的标准将是员工每完成一年的工作，即会额外得到一个月的薪酬作为补偿；
对于那些工作年限超过六个月，但尚未达到一年的员工，我们仍将会把他们视为已经工作满一年来对待；
然而，如果不幸的是，员工在工作时间还未到达六个月时由于无辜原因被用人单位解雇，用人单位应向员工支付半个月的薪酬以示经济上的补偿。
通常情况下，这些补偿都将按照员工的月均工资进行计算。
然而，以下两种情况，公司有权解雇员工：
首先，当员工严重违反用人单位的规章制度时，适用此种情形需要满足如下三项基本要求：
（1）通过合法合规的程序制定并公开的规章制度；
（2）员工确实存在违规行为，且实际行为达到了“严重”的程度，对用人单位的运营和管理造成了实质性影响；
（3）用人单位对员工的处理流程严格遵守了规章制度的规定并符合相关的法律法规。
其次，当员工严重失职、违法、损害了用人单位的巨大利益时，即劳动者在就业合同期间未能完全履行其自身职责义务，违反了维护和增进用人单位利益的职业操守和职业道德，导致用人单位有形财产和无形资产遭受重大损失，但该损失尚不足以构成刑事犯罪的程度。
比如，因疏忽职守处理不当引发事故；
或者因为工作责任心问题，导致产品质量差、工具设备损坏、原材料浪费以及能源消耗过大等等。
此时，用人单位有权依据规章制度与员工解除劳动合同。

《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。