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被单位辞退怎么仲裁赔偿

时间:2024.09.10 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:812人
律师解析:
倘若阁下遭到资方无理指控而被迫离开用人单位,首要任务便是明确其解雇举措是否符合法定程序标准。
倘若此举逾越了法律赋予的权利和规定,那您便有资格向用人单位提出偿款要求。
一般而言,工作时间愈久,所能获得的赔偿金也就相应地提高。
为了确保您的权益得到充分保障,您需准备齐全相关证明文件,例如劳动合同、解雇通知书以及工资流水等。
在计算赔偿金时,通常会根据您在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付两个月的工资作为赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  • 可以申请申请劳动仲裁,建议对劳动期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。 用人单位...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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