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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁中，证据很重要，比如劳动合同、工资支付证明、出勤记录、员工证件、社保缴纳证明和加班记录等。这些证据可以证明劳务关系、工作职责、薪资福利、加班情况以及解约原因等。工资支付记录还能核实收入呢。
关于劳动仲裁的时效性问题在处理劳动争议案件中，如果仲裁机构基于当事人的仲裁请求已经超出法律规定的六十天期限这一原因，而作出了不予受理的正式裁决、决定或者通知书，那么对此决定表示不服的当事人，依据法律程序，可以向当地人民法院提起诉讼。但是需要注意的是，对于确实已超过仲裁申请期限，且没有任何不可抗力或其他正当理由作为支持的情况下，人民法院将依法驳回其诉讼请求。
在我国的劳动法律制度下，如果你在劳动关系中遇到了确认、合同全周期争议及退休、解雇等方面的问题，比如工时、休假、社保、福利、培训、安全等，都可以去申请劳动仲裁。要是在劳动报酬、工伤费用、经济补偿等方面权益受损，也可以申请劳动仲裁来维权。总之，劳动者有权依法申请劳动仲裁维权。
在劳动仲裁中，这几项证据非常关键：劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件/聊天记录和证人证词。劳动合同能确定双方的劳动关系是否合法；工资单可以明确工资的数额；考勤记录详细记录了出勤和加班情况；工作邮件/聊天记录可以反映工作职责和安排；证人证词可以辅助证明。
如果你对劳动仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼，要求追回超过额定工资、加班费、补偿金和赔偿金等。此外，你还可以申请恢复劳动关系或纠正单位处理事务的错误。如果单位是违法解除合同，你有权要求双倍经济补偿，并恢复原岗位。
