
如果你不服劳动仲裁的裁决,需要在收到裁决书的15天内,向有管辖权的法院提起诉讼。你得准备起诉状,还有能证明事实劳动关系的劳动合同等证据,然后提交给法院。法院会审查这些材料,决定是否立案。如果法院决定立案,就会安排开庭,在开庭审理的过程中,你需要按照法律规定进行举证和辩论。最后,法院会根据双方提供的证据和辩论情况,作出判决。

准备好仲裁所需的材料,向劳动仲裁委提交申请。仲裁委将对这些材料进行审查,并在规定时间内决定是否受理。如果受理,会通知双方,并确定开庭的日期和地点。在审理过程中,双方可以进行陈述和辩论,仲裁委将依法公正地做出裁决。

当人力资源仲裁生效后,未履行的一方可以向法院申请强制执行。不过,需要准备好申请书、裁决书以及身份证明等材料,然后向被执行人住所地或财产所在地的基层法院提交。法院会进行审核,然后追查被执行人的财产,并采取冻结账户、查封等措施。如果被执行人拒不履行,将会被纳入失信名单,面临信用方面的严厉惩罚。

在行动之前,记得准备好劳动合同、工资单、考勤等可以证明劳务关系以及纠纷的证据。向劳动仲裁委提交一份详细的申请书,申请书里要包含双方的信息、请求事项、事实和法律依据。委员会会审核是否受理。如果获批,就会定开庭的日子并通知双方。在庭审的时候,双方可以提供证据并质证,辩论争议点。仲裁庭会根据实际情况依法裁决。

申请人向劳动仲裁委提交申请书,需盖公章。委员会收到后5天内审核,决定是否受理。受理后5天内送达被申请人副本,给其10天答辩期。开庭前5天书面通知双方开庭信息。审理自受理起45天内完成,复杂案可延长至最多15个工作日。