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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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过失性辞退，指企业合法解除与员工的劳动关系，因其存在特定过错，所以无需通知或补偿。具体来说，以下这些情况都属于过失性辞退： 1.在试用期内被证明不符合录用条件； 2.严重违反企业的规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。
过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系，不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括：在试用期内被证明不符合工作要求，严重违反规章制度，存在重大渎职或舞弊行为，同时在多家单位任职影响工作，合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为，以及被追究刑事责任等。
劳动者违反法律法规和公司规定，如严重违纪、损害公司利益、失职等，导致用人单位可以无需提前通知就直接解除劳动合同，这就是因劳动者过错导致的辞退。遇到这种情况，用人单位可以单方面终止劳动关系。
最新用人单位无过失性解雇补偿法规规定，员工每工作满一年，需支付一个月工资报酬；超半年不足一年按一年算，不足半年则支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资收入。
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