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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司破产后，员工被欠薪，应该依法维权。首先，员工可以与清算小组进行沟通，要求优先处理工资。根据破产法规定，破产财产在优先支付破产费用和债务后，会按照一定的顺序支付员工工资。在清算阶段，员工需要关注清算进度，并保存好相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果有异议，可以提起诉讼。
公司破产后没钱发工资，劳动者可以先和公司高层或负责人诚恳地协商，让他们尽快把欠的工资给结了。要是协商没有结果，别犹豫，赶紧去劳动监察机构申诉。这些机构会深入调查，然后依法处理。另外，在申请劳动仲裁的时候，记得准备好充分的证据，比如合同、工资单、考勤记录等等，这些都能证明公司欠你工资的事实，好让你的权益得到维护。
企业破产后没钱发工资，员工们可以通过法律途径来维权。虽然公司可能真的拿不出钱来，但这并不意味着他们可以逃避责任。 首先，大家可以尝试和企业协商，看看能不能商量出一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者直接向仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 在这个过程中，员工们需要准备好相关证据，比如劳动合同，来证明自己和企业之间的劳动关系，以及企业拖欠工资的事实。只有证据确凿，才能更好地维护自己的合法权益。 总之，虽然企业破产了，但员工们的权益还是受到法律保护的。大家要勇敢地拿起法律武器，为自己讨回公道！
公司解散或欠薪时，员工可以通过多种途径维权。首先，要及时与管理层沟通，了解薪资情况。如果沟通无效，可以向劳动监督部门投诉。此外，还可以申请劳动仲裁，确保欠薪得到偿还。需要注意的是，在破产清算时，员工薪资应优先偿还。
劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可以先向辖区劳动监察部门投诉，让他们依法调查，督促公司支付工资。他们有这个职权，可以核实单位是否守法。还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁对解决劳动争议很重要。要是公司破产清算，劳动者要及时申报权益，这样在破产财产分配中才能优先获得工资补偿。
