律师解析:
在法律层面上,扣薪水并不属于
职务侵占犯罪的范畴。
所谓的职务侵占罪,其本质在于指公司、企业或其他形式主体中的特定人员,通过利用职务上所赋予他们的特定权限和便利条件,无理地将本应属单位所有的财产,非法据为己有,且在
涉案金额累积到一定程度后才会触犯相关法律条款的
违法行为。
然而,对于普通
劳动者而言,扣薪水往往是雇主根据其内部的规章制度或者与员工之间的约定,对员工薪资进行的合理扣除,比如当员工出现
违反劳动纪律、未能按时完成工作任务等情况时。
但是,如果雇主出于某种不良目的,毫无合法依据和正当理由地恶意扣发员工薪水,那么这就可能构成了对员工合法权益的严重侵害。
在此种情况下,员工有权通过向
劳动监察部门投诉或者
申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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