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劳动争议仲裁前置规范是否必须恪守在员工与用人单位产生劳资纠纷的情况下，若选择向人民法院提起诉讼以寻求争议的解决，则必须首先前往当地劳动部门进行劳动仲裁的申请，在此基础上，若对仲裁裁决持有异议，方可依法向人民法院提出诉讼请求。
涉及劳动关系的争议案件须按照法定程序先进行劳动仲裁程序，方能提交至法院审理，否则，甲方将无法获得司法机构的受理，除非乙方未能通过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁乃是指劳动争议仲裁委员对于当事人递交的有关劳动争议申请进行公正的处理和裁定。在我国的法律体系中，劳动仲裁是劳动者在提起诉讼前必须经历的一个重要环节。
在解决劳动争议时，我们知道劳动仲裁是完全免费的。这对劳动者来说可是个大好事，等于给他们的合法权益加了道“防火墙”，还免费提供法律援助，让他们打官司没那么大压力。这样做主要是为了降低劳动者寻求法律救济的经济负担，让他们更有信心和决心通过合法途径解决劳动争议。
劳动争议仲裁，要按照法律规定来。劳动关系确定的地点或用人单位注册地址所属的地方劳动争议仲裁委员会，才有权受理。要是原、被告双方分别向劳动合同履行场所与用人单位注册所在地区同级别的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，那就由劳动合同履行场所的劳动争议仲裁委员会来处理。这是为了方便仲裁，也是为了保障双方的权益。大家都要遵守法律规定，按照程序来，这样才能解决好劳动争议。
在处理劳动争议事务时，劳动争议仲裁机构不会向当事人收取任何费用。这一政策的目的是确保劳动者的合法权益得到充分保护，同时降低劳动者维护自身权益所需承担的经济负担。不过，如果您选择委托律师代为处理劳动仲裁案件，那么律师费用将需要根据实际情况进行商议并最终确定。
