上海德禾翰通(昆明)律师事务所
古旭律师,从事法律工作5年,主要擅长合同纠纷、刑事辩护、债权债务案件,参与过多起政府机关、企业顾问法律事务等,有律师团队5人,均是办案经验丰富的律师,成功办理过多起债权债务纠纷案件以及多起数十公斤级的毒品案件,有着丰富的刑事案件办理经验,始终以尽全力维护当事人合法权益为己任。
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公司拖欠工资,员工离职时可追讨。工作满一年,可获一月工资补偿,不满六月给半月工资,超六月不满一年算一年。个人主动离职没失业保险金,因公司欠薪被迫辞职可申请,符合非本人意愿中断就业标准。

如果因为公司拖欠工资而想离职,一般来说是符合失业补助申请条件的,属于非自愿就业中断。但是需要满足一个前提条件:持续参保失业保险,并且和原单位按照规定缴纳了保费满1年。离职后要马上办理失业登记,然后申请补助金审批。

如果公司长期拖欠工资,导致员工离职,那员工通常可以申请失业保险金。不过,公司得是严重违法,比如恶意拖欠工资,员工自己也得符合一些其他条件。最终能不能申请成功,还得看失业保险缴费年限和员工有没有及时登记等因素。

中国法律对国有事业单位人员的失职行为严惩不贷。凡因严重不负责任导致国家经济损失五十万元以上者,将面临刑事追责。根据刑法第一百六十八条规定,国有公司、企业员工如因失职或滥用职权致公司破产或重大损失,情节严重者,最高可判三年以上七年以下有期徒刑。拘役刑罚适用于造成一定经济损失但未达特别巨大的情况,量刑范围为三年以下。

在领取失业救济金期间找到工作,政府会根据实际情况决定是否暂停发放救济金。新单位按规定缴纳社保费用后,失业救济金将停止发放。签署就业协议或开始缴纳社会保险即失去领取资格。需满足非自愿失业、缴纳养老保险超过12个月、60日内申报登记等条件才能领取失业救济金。找到新工作请及时通知相关机构停发待遇。