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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同的签订时间早于员工的入职时间，是否符合法律规定的确如此。劳动合同之关系自实际开始用工之日起得以确立，因此，劳动合同签署的日期是否早于实际用工并未对其产生任何实质性的影响。若劳动合同的签署时间与劳动者实际开始工作的时间存在差异，双方之间的劳动关系将以劳动者实际开始工作的时间为基准进行确定，而该份劳动合同亦具备法律效力。
关于劳动合同签订日期早于实际入职日期的处理方式如若存在入职时间与劳动合同时间不相符合的情况，则应当以实际的入职时间为准进行处理。缘由在于，按照相关规定，只要在员工正式入职之后的一个月内完成签署劳动合同的手续便可，这便意味着劳动合同的签署时间可能会相对较晚于员工的实际入职日期。
根据《劳动合同法》规定，单位在用工一个月后仍未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。从第二个月起，需支付双倍工资差额。劳动者可以维权，需准备劳动关系证明，如工资单、工作证、考勤记录等。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
入职后，公司与你协商签署半年劳动合同，内容包括：公司法定信息（名称、地址及负责人）、你的个人信息（姓名、身份证号）；明确的6个月劳动期限，工作岗位、职责及工作地点；工作时间、假期及薪酬福利；社保制度；劳动安全措施；可协商的试用期（3个月以上1个月，1年以上2个月，3年以上6个月，特殊情况不设试用期）。合同还包括保密协议、培训、补充保险等附加条款。试用期包含在劳动合同期内，具体时长依劳动期限而定。
