未签劳动合同主动辞职有赔偿吗

通常情况下，员工主动申请解除劳务关系并无补偿可得，但若为非自愿离职则另当别论。
若公司未能履行相关义务如为员工购买社会保险，或未能按时全额支付薪资，或未能提供适宜的劳动环境及安全措施等事件中，员工得以依据上述情形提出被迫离职，同时有权索求公司对其进行被迫离职的经济补偿。
此外，对于未签署正式劳动合同的情况，是否能获得相应赔偿需依以下条件判断:
1.员工未能与雇主达成任何关于签署劳务合同的协议。
自任职之日起一个月之内，倘若员工迟迟未能与雇主就正式劳务合同达成共识，那么雇主应以书面形式将此决定通知该员工，在此之后，若员工仍然未能与雇主签署合法有效的劳务合同，雇主有权书面告知该员工结束其应有岗位的服务，无需再向该员工支付额外的经济补偿，然而，在此过程中，雇主必须依照法律规定向该员工发放其真实付出工作时间所应得的报酬。
2.雇主未能与员工达成签署劳务合同的协议。
（1）如果在雇主入职后的第一年内，雇员仍未与其达成关于签署劳务合同的协议，那么此时雇主要向员工每月支付双倍工资，并且应在后续时间中与员工签订劳务合同。
（2）若是雇主经过一年以上都未能与员工签署劳务合同，不仅需要向员工支付总额为十一个月的双倍工资，还会被视为已经与员工签订了长期劳务合同。

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。