劳动者单方面解除劳动合同有哪些情形

在满足相关法律法规所规定的条件下，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，此项权益无需与雇主进行共同商议并达成共识。
以下是关于劳动者单方解除劳动合同的两种特别情况的详细解读:
1.预告解约。
在此种情形中，劳动者需要提前至少30天通过书面方式通知雇主以便解除劳动合同。
劳动者无需为此提供任何正当或合法的解释，仅需事先告知雇主其决定解除劳动合同，超过30天后，劳动者可向雇主申请办理正式解除劳动合同的手续，而雇主有义务予以配合办理。
2.无需预告的解约。
这意味着，即使未经事先通知，如果劳动者具备法律规定的恰当事由，也有权立即通知雇主解除劳动合同。
此外，对于由于雇主的违约行为以及侵权行为产生的损失，劳动者还有权利要求雇主给予相应的补偿，同时有权向相关部门请求对雇主的行政责任乃至刑事责任进行追责。
这种做法适用于符合以下任意情形者:
(1)工作场所存在暴力、威胁或非法限制人身自由等手段的;
(2)雇主违反安全规定或强制执行危险操作，以至于威胁到劳动者生命安全的;
(3)雇主侵犯了劳动者的人格实施了体罚、殴打、非法搜查或监禁等行为的;
(4)工作条件恶劣、环境污染严重，从而给劳动者身心健康带来严重伤害的。

《劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。