竞业禁止与竞业限制有何区别

覆述要点:
如下所示，竞业禁止与竞业限制之间的显著区别在于:
首先，它们的本质属性有所不同。
竞业禁止乃是公司法要求董事及高层管理人士需履行的严格责任之一，这乃是法制层面对其施加的强制性规定。
而竞业限制则属于雇主针对那些具有保守商业秘密职责的员工设定的义务，在此之中，雇主与雇员会以劳动合同或保密协议的形式达成关于竞业限制的详细条款。
这些协议将会明确限制范围、地理位置以及持续时间，因此它属于契约性的约束，由雇主和员工共同制定。
其次，他们的实施对象也明显地有所差异。
竞业禁止的适用人群主要集中在公司的董事和高层管理人士;
而竞业限制的涉及对象则更为广泛，包括了雇主机构中的高管、科技人才以及其他肩负着保守商业秘密责任的员工，并且该类人员必须与雇主保持合法的劳动关系。
最后，我们还需要注意，它们对应的法律基础也是千差万别。
竞业禁止的规范来自于民法典，而竞业限制的相关法规基于劳动法、劳动合同法等相关法律条款。

《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。