未签劳务合同是否仍受劳动法保障

劳务关系并不被劳动法规所保障，然而，劳动关系则确由劳动法规予以保护。
所谓劳动关系，系指劳动者与用人单位通过合法签署劳动合同的方式，从而在劳动者与用人单位间形成了特定的法律联系。
在此过程中，劳动者需接受用人单位的全面管理，负责完成用人单位安排的各项任务，进而融入到用人单位内部，以获取相应的劳动薪酬以及得到有效的劳动保护。
而作为用人单位的定义，特指在中华人民共和国领土范围内注册成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等多种类型的机构;
同时，这一定义亦包含国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间建立起合法的劳动关系之情况。
至于在另一方面的劳动者角色，则需要满足法定年龄，拥有劳动能力，通过参加各种形式的社会劳动来获取收入，以此作为其最基本的生活来源。
根据相关法律法规或者合同协议的规定，劳动者需在用人单位的指导与管理下进行劳动行为，并由此获得相应的劳动报酬（无论该劳动者来自国内还是海外）。

《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。