劳动者在试用期被辞退，如何维权

以下为您提供有关劳动合同法律规定的解答:
1.在试用期内，如果员工被证实不符合公司的录用条件，企业有权单方面解除与其签订的劳动合同。
2.倘若企业未遵循相关法律法规或无理强行解除劳动关系，这将构成严重违法行为，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付相应的补偿金。
在此过程中，需要注意的是，经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位的实际工作年限、并按照其每满一年便获得一个月工资的待遇的原则来予以确定。
此外，如果劳动者工作时间不足六个月，则企业需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
同时，劳动者的月工资如果超越了公司所处的直辖市、设区的市级人民政府所公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那么企业向其支付经济补偿的标准就会相应提高至职工月平均工资的三倍，但最高不能超过十二年。
3.当双方因劳动权益产生争议而无法通过协商解决时，劳动者可以依法向单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉请求。
值得提醒您的是，在我国的司法体系中，劳动仲裁正是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置阶段，如果没有完成劳动仲裁的前置程序，当事人将无法直接进入到诉讼环节。

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。