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劳动调解反悔后,能否重新申请劳动仲裁

时间:2026.04.14 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1413人
律师解析:
对已达成的劳动争议调解协议如有质疑或要求变更的情况下,不得予以申请劳动仲裁;
若未能形成和解协议而进一步陷入分歧的,劳动者患者有权提起诉讼的支持仲裁申请。
在调解过程中或者调解书送至之前,一方履行调解意愿出现变动的,劳动仲裁委员会应立即作出明确的裁决指令。
然而,请求更改必须在调解书送出之前提出,否则在达成的协议具有法律约束力之后,再次申请劳动仲裁便不再被受理。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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