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劳动调解反悔后,能否重新申请劳动仲裁

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1413人
律师解析:
对已达成的劳动争议调解协议如有质疑或要求变更的情况下,不得予以申请劳动仲裁;
若未能形成和解协议而进一步陷入分歧的,劳动者患者有权提起诉讼的支持仲裁申请。
在调解过程中或者调解书送至之前,一方履行调解意愿出现变动的,劳动仲裁委员会应立即作出明确的裁决指令。
然而,请求更改必须在调解书送出之前提出,否则在达成的协议具有法律约束力之后,再次申请劳动仲裁便不再被受理。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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