律师解析:
据普遍观点认为,
工伤等级达到第七阶段并获得二十万元人民币的
赔偿金,已经是相当合理的了。
首先,根据相关
法规,对于工伤等级为第七阶段的伤者,可以从
社保机构那里得到一次性的
伤残补助金,数额为相当于十三个月个人月收入的金额。
其次,当该员工同公司
解除劳动关系后,他/她仍能从公司处得到一次性就业补助金作为补偿。
最后,一次性医疗补助金以及一次性就业补助金的具体额度则要依照所在地的相关法规来执行。
然而,需要注意的是,由于各地缴费基数的不同以及其他如
医疗费用,营养津贴,停工期
工资等没有包含在内的因素,导致工人
工伤等级第七阶段的
赔偿金额仅为大约二十万元人民币,这个数字可以说是比较合理的。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。