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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依照法律规定，应在离职前一个月向公司提出申请，然而这并非强制性条件，只需要提前通知并妥善处理工作事宜便可顺利离职，无需承担其他额外的责任。若雇佣双方未签订书面合同，则双方均有权随时终止劳动关系，这也意味着企业有权力随时解聘员工，而员工亦有权随时提出离职请求。此外，如用人单位未能与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
未签订劳动合同是否可以随时解除劳动关系未签署劳动合同的雇员并不享有随意解约的权利。依据国家相关法律法规，无论是否已经签署书面劳动合同书，劳动者与用人单位解除合同时都应当按照法定程序和条件进行。就细节而言，若当事人为已转正之员工，则需提前向用人单位递交书面请求通知期限为30日，而倘若雇员处于试用期阶段，则须提前三个工作日以书面形式告知用人单位。
关于未签订劳动合同劳动者是否可随时离职的探讨未签署劳动合同时，劳动者有权自由选择离职时间。依据法律规定，劳动者自受雇于用人单位之日起，应于一个月内与用人单位签订劳动合同，若未能及时签约，则无法界定为实质意义上的合法劳动关系，此时劳动者可行使任意辞职权，并根据实际情况向用人单位提出合理的赔偿申请。
即使未签署劳动合同离职，劳动者仍享有法律保护，可要求双倍薪酬。违反法律规定不签合同的用人单位，有义务按月支付劳动者两倍工资。在解除或终止劳动合同时，雇主必须一次性清算并支付全部工资，确保劳动者权益。
在未签劳务合同即离职的情况下，一般无赔偿。但若雇主超过1个月未与员工签订书面协议，法律规定将需按员工实际薪资的两倍支付超期工作期间的工资，作为补偿。
