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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若处于试用期的劳动者因病而无法正常出勤而遭解雇，此举如被判定为非法解雇行为，那么劳动者无需再坚持寻求继续履行劳动合同，或在劳动合同已无法再履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的双倍额度，向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿的计算方式是以该劳动者在本单位所服务的时间长度为准，每累积满一整年即支付该劳动者一个月的薪资作为补偿。
试用期内因病被裁员违反劳动合同法，员工有权要求双倍赔偿。若医疗期满后无法胜任原工作，雇主应提前30天通知或支付一个月薪资后终止劳动关系。过渡期间，雇主需按在职时间支付经济补偿金，满一整年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
不会。不论员工是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得解除劳动合同。
公务员在试用期间患病不能工作，不意味着立即被解雇。根据规定，公务员在特定条件下如因公受伤、患病或怀孕等享有法律保护，不能随意解雇。试用期公务员只要不违规或失误，基本能顺利转正。病情严重可选退休或长期休养。因此，试用期公务员因病不能工作不会立即被解雇。
若员工因病遭解雇，补偿策略如下：首先尝试续订劳动合同；若协商无果，可申请劳动仲裁，赔偿金额为前12个月平均工资的两倍。无理辞退则按相关法规，用人单位应支付相当于前12个月平均工资两倍的赔偿金。
