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休产假期间是否发放年终奖

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1036人
律师解析:
在法律层面上,用人单位若拒不发放产假期间应得的年底效益奖励,即属于未经批准仁义克扣员工工资的行为,此时,相关劳动者有权通过向劳动监察部门提出申诉来维护自己的合法权益。
需要明确指出的是,年终奖作为一种奖金制度,是薪资总额中的重要组成部分之一。
另外一方面,产假是每位女性员工享有的具体权利,其定义为一段带薪假期,在此期间内,员工等同于如常提供生产劳动力给用人单位。
因此,在女员工休产假期间,若用人单位未能按照既定标准向其支付相应的劳动酬金,即构成了对员工劳动报酬的非法扣除,这同样是违反国家规定的。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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  • 病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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