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员工与老板工资纠纷应如何化解

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1249人
律师解析:
发生于雇主与被雇佣者之间的劳动纠纷案件,可透过向劳动监察机构进行投诉或是向劳动仲裁庭提起诉讼来解决。
在前往劳动监察大队投诉过程中,您需要携带以下物品:个人有效身份证明文件、对所在雇主的完整名称、主要责任人及其联系方式加以明确说明、能够证明作为劳动者已在该雇主企业中实际工作过的相关凭证等。
对于任何侵犯劳动者合法权益的行为,均由劳动行政部门予以制止,包括但不限于对劳动者发放承诺工资以及经济补偿的权利遭到剥夺的情况,我们将责令有关方面支付这笔工资和经济补偿,同时,如果有必要的话,也可以要求支付相应的赔偿金
具体包括如下几个方面:(一)未经允许擅自克扣或长期拖欠劳动者薪资的;
(二)拒绝为劳动者发放规定长时间内的工作报酬的;
(三)以低于本地最低工资标准向劳动者支付酬劳的。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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