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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工如未与企业签订正式劳动合同，满一个月后有权请求双倍薪酬以弥补权益损失。他们可向企业所在地劳动监管部门投诉，指控公司未依法签订书面合约的违法行为，期待监察部门介入促使企业改正，补签合规劳动合同。
若企业未按规定与员工签署合同，需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年，则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守，员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
未签劳动合同，劳动者应要求用人单位尽快签订。若单位逾期未签，劳动者有权要求支付最多十一个月的双倍工资。 单位若不予理会，劳动者可向法律机构或部门反映。如问题仍未解决，可选择仲裁或诉讼等途径维护权益。劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。
若企业未按规定与员工签署合同，需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年，则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守，员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
公司更名后，无需与员工重新签订合同。因为名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更不影响已签合同的实质内容。法律上，更名前后的公司视为同一民事主体，即仍为同一家公司。因此，无需重新签订劳动合同。
