未签订劳动合同怎样申请劳动仲裁

我们在申请劳动仲裁时应该以书面形式提出仲裁申请，而仲裁申请书中应明确以下事项：
1.申请人的个人基本信息包括姓名、性别、年龄及工作单位所在地以及被申请人相关信息如其名称、地址及其法定代表人或者主要负责人的职位信息；
2.请求裁决的事项以及相关的依据与理由；
3.提供支持仲裁请求的证据及其来源，同时注明相关证人的信息。
若未签订劳动合同，当用人单位否认劳动关系存在时，劳动者可通过如下证据来证明双方存在实际的劳动关系：
1.劳动者领取薪资的凭证或记录以及缴纳社会保险费用的记录；
2.用人单位发放给劳动者的"工作证"或者"服务证"等可以体现个体身份的证明文件；
3.劳动者填写的用人单位招聘登记表，报名表等招录信息；
4.考勤记录、打卡记录等工作纪律管理方面的资料；
5.其他劳动者的人证言论等。
此外，凡是属于上述第(一)、(三)、(四)项内容的相关凭证，将由用人单位承担举证责任。
在此过程中，请您务必认真准备好以上各项证据资料，以确保劳动仲裁的顺利进行。

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。