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老板阻止员工辞职,应该如何应对

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1124人
律师解析:
依据法律法规,公司不得强制或非法限制员工自由离职的权利。
尽管劳动者享有自主决定是否辞职的权益,然而通常情况下,他们仍需按照法定流程进行相关操作。
对于劳动者辞职的具体规定如下所述:
倘若劳动者与用人单位能够达成共识,双方可直接解除劳动合同关系;
劳动者经过依法履行通知离职义务之后,亦可自行辞去工作职务。
劳动者希望解除劳动合同时,只须提前三十天以书面方式通知用人单位便可。
此外,如果劳动者正在试用期间,只需提前三天向用人单位告知即可解除劳动合同。
在一些特殊情况下,即使用人单位未能按规定及时、足额地支付给员工薪酬及其他待遇,劳动者也有权立即提出辞职,无需提前通知用人单位,并且在此种情况下,劳动者还能对用人单位提出要求,支付相应的经济补偿金
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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