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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同期满辞职能否被用人单位驳回当劳动合同的期限届满后，衷心希望您不要轻易放弃自己的权益，但请放心，无论用人单位是否批准您的辞呈，都无需强制执行离职事项，因为此时，劳动合同已经自然终止，双方之间的劳动关系也随之消失。因此，您不再需要通过提交辞呈来解除与用人单位的劳动合同，并且，即使您提出了辞呈，也无须得到用人单位的批准。
不会。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
劳动合同期满终止的经济补偿问题，视情况而定。单位未续签需补偿劳动者，满一年一月工资；单位主动不续签，同额补偿；劳动者依法要求无固定期限合同遭拒，单位可能违法，每满一年两月工资。员工自行决定不续签，如单位维持或提升条件，无补偿；如削减条件导致解约，劳动者有权索要经济补偿。
劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知。1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。
在劳动法中，劳动者自动辞职将终止与雇主的劳务协议。若劳动者未经合法程序擅自离岗且严重破坏雇主内部秩序，雇主可依法解除劳动合同。劳动者自动离职导致合同解除并对雇主造成经济损失的，应承担赔偿责任。自动离职是指员工根据企业及个人情况，自行决定离开工作岗位，强制结束与企业间的劳动关系。
