律师解析：
由于职业伤害而引发的雇主与员工间的
矛盾纠纷被归类为
劳动争议范畴。下列情况皆有可能成为劳动争议的来源：工作时间的设定，休息与休假的安排，
社会保险的缴纳，员工福利的保障，培训机会的提供与技能提升的方法，以及劳动安全卫生措施的执行等方面所产生的分歧；因
签订劳动合同，
履行合同条款，合同内容的变更，
终止劳动合同时引发的争议；对于
劳动关系的确立存在疑虑或争议；以及其他可能涉及到劳动权益的问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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