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企业必须以何种形式按时发放工资

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:876人
律师解析:
依照本国劳动法规的要求,企业所定期设定的薪资必须严格按照既定方案,且需在法定时间内通过货币的方式将薪资发放至劳动者手中,不得出现任何的克扣或无理拖延情现象。
此外,为确保劳动者权益的最大化,我国参考国际通用做法,实行了最低工资保护制度。
该制度中,最低工资的具体数额是由各省市自治区及直辖市政府制定并上报国务院予以备案的。
同时,根据这项现行法律的规定,任何企业在为雇员支付薪资时都不得低于当地相关部门公布的最低工资水平。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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