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劳动合同能否在员工入职后再进行补签

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:915人
律师解析:
依据相关法律法规劳动合同在员工正式进入工作岗位后是可以进行补充签订的。
只要存在雇佣关系,双方就必须签署书面形式的劳动合同以明确彼此之间的权利和义务
如果已经开始了某种形式的劳务合作却尚未签署书面的劳动合同,那么从实际产生劳动关系的那一天计算开始的一个月之内,必须完成书面合同的签订。
若是用人单位和其员工在正式产生劳动服务之前即签订了劳动合同,那么从雇佣实际发生的那一天起,双方之间的劳务关系才会正式生效。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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