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新劳动法规定工作满十年有多少天年假

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1014人
律师解析:
须历经十天。
首先,倘若员工累积工作年限达十年还未达到二十年,那么您有权享有十天的带薪年假福利,在此期间,包括但不限于法定假日及休息日在内均将被忽视不计;
然而,倘若某位员工在本年中申请的病假累积时长已超过三个月份,那么这名员工将不得再次享受到本年度的带薪年假权利;
其次,带薪年假通常要求在一个完整的会计年度内得以妥善安排:
具体来说,这种安排可以采取集中与分散相结合的形式。
一般情况下,我们并不建议跨年度安排员工的带薪年假;
最后,当然,单位如有特殊原因,例如由于生产经营特点等等,确实需要将员工的带薪年假延期至下一会计年度,那么他们必须经由员工本人的同意才可进行此类操作,同时也应对员工延迟享受的带薪年假天数,根据员工日平均工资收入的三倍标准进行补偿。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条规定:
带薪年休假的假期分类如下:
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(二)已满10年不满20年的,年休假10天;
(三)已满20年的,年休假15天。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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