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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
关于裁员赔偿款项本金何时到账这一问题，并无明确的法律条例予以规定，实际情况往往受到雇主财务操作与部署的影响。一般而言，若双方就裁员赔偿事宜已经达成共识且完成相应的法定程序，雇主将会尽快拨款支付给员工。然而，若雇主存在恶意拖延或拒绝支付赔偿款项的行为，那么员工可以通过劳动仲裁或其他法律手段来维护自身应有的合法权益。
如您身为餐饮业从业人员，却未能与雇主签署正式的劳动合同，那么您完全有权利自行终止当前雇佣关系，并且有权依法向雇主要求支付额外的双倍工资作为赔偿。通常情况下，为规避可能产生的矛盾纷争，我们建议您提前告知雇主明确的离职日期，并使用书面形式表达的方式，明确表达您的辞呈意愿，例如，最迟需提前三个工作日以书面形式进行通知。
在大多数情况下，在职员工无法直接以原告身份就雇主责任保险提起诉讼。雇主责任保险所涵盖的主要内容为雇主依法应当付给雇员的经济补偿金。按照法律程序，原则上应有雇员首先向其雇主提出申诉并要求赔偿，若在此过程中雇主未能履行相应职责或者赔偿金额不足，在此基础上，雇员方可通过劳动仲裁或上诉至法院等方式来实现自己的合法权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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转账记录可以作为认定雇佣关系的参考证据，但它还不足以单独证明。如果这些记录显示出规律性和周期性，并且备注中包含工资信息，那么这将有助于支持雇佣关系的存在。然而，要想准确证明雇佣关系，还需要结合其他证据，如劳动合同、工作证件、考勤记录以及工作任务沟通等。
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企业破产或解散时，员工依法可得经济赔偿。这赔偿通常按工龄来算，满一年发一个月工资，超六个月就算一年，不足六个月就给半个月工资。这里的“月工资”，指的是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资哦。
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当公司破产时，员工赔偿一般是通过查封资产和负债表来支付的。清算会先处理破产费用和共同债务，以确保债权人能公平受偿。然后按照法律顺序偿还债务，包括员工工资、社保、医药及意外伤害赔偿等。这些款项都会纳入结算。以上建议仅供参考。
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在公司关闭或解散时，孕妇能得到特别的补偿。企业不仅要按照一般劳动者的标准进行赔偿，还要考虑到她们孕产哺乳的需求。经济补偿通常根据服务年限来计算，每满一年给一个月薪资，半年到一年按一年算，不足半年给半个月薪资。
