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医院扣绩效工资合法吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:836人
律师解析:
对于医院在没有正当理由或者滥用职权扣除员工绩效工资这一情况,我们认为这种做法显然存在诸多不合理性。
自从劳动者与用人单位确立了劳动关系的那一刻起,用人单位就被赋予了不可随意或恶意对劳动者实施罚款的权力,任何企图通过非法手段克扣劳动者工资的行为都将被视为违法行为
此外,企业以罚款条数为依据来扣除员工绩效工资的做法也是不符合法律规定的。
根据相关法律法规,工资应该以货币形式每月按时发放至劳动者手中,任何试图克扣或者无故拖延劳动者工资的行为都是不被允许的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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