没有劳动合同裁员有赔偿金吗

若未签署劳动合同而遭受经济型裁员，用人单位须依照法律规定给予经济补偿以及双倍工资补偿；
反之，若为非法裁员，用人单位则应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位的具体工作年限，每满一年，便向其支付一个月工资的额度。

《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。