只有岗位工资没有基本工资怎么办

在签订劳动合同时，仅规定基本工资是完全合法且可行的。
然而，为了确保双方利益得到充分保障和权益无歧义，对企业内部可能额外设立的考核奖金以及岗位工资等考量因素，可以选择不将其详细体现在劳动合同之中。
作为劳动者，您有权向用人单位提出签订补充协议的请求，以此来明确绩效考核方式及其对应的薪资水平。
若因劳动报酬约定含混不清而引发争议或纠纷，建议首先尝试双方重开谈判协商解决；
若无法达成共识，可依法寻求劳动仲裁机构的协助仲裁。

《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。